Вниманию работодателей!

^{(наименование организации)}

№

п/п

Наименование показателей

Количество

баллов

Организация управления охраной труда

1

Наличие утвержденной программы нулевого травматизма

60

2

Наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой деятельности, включая Трудовой кодекс Российской Федерации, законы, правила по охране труда (правила безопасности), правила устройства и безопасной эксплуатации, государственные стандарты, санитарно-эпидемиологические правила и нормативы, строительные нормы и правила

30

3.

Функционирование системы управления охраной труда,

в том числе:

3.1

наличие положения о системе управления охраной труда

50

3.2

наличие службы охраны труда или должности специалиста по охране труда

50

3.2.

соответствие должностной инструкции специалиста по охране труда требованиям профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»

10

3.3

наличие Положения о службе охраны труда

20

3.4

наличие утвержденной Политики работодателя в области охраны труда

10

3.5

наличие целей, установленных работодателем в области охраны труда

10

3.6

наличие планов мероприятий по реализации процедур управления системой управления охраной труда

30

3.7

распределение и документирование обязанностей, полномочий, ответственности в области охраны труда между должностными лицами на всех уровнях управления организацией

20

3.8

функционирование системы оценки и управления профессиональными рисками

50

3.9

функционирование административно-производственного контроля за соблюдением требований охраны труда

50

3.10

наличие порядка выявления потенциально возможных аварий и инцидентов

50

3.11

мониторинг функционирования системы управления охраной труда

50

3.12

организация совместных действий работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний,

в том числе наличие:

3.12.1

приказа о создании комитета (комиссии) по охране труда

10

3.12.2

положения о комитете (комиссии) по охране труда

10

3.12.3

плана работы комитете (комиссии) по охране труда

10

3.12.4

актов проверок комитета (комиссии) по охране труда

10

3.12.5

протокола собрания трудового коллектива о выборах уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива

10

3.12.6

положение об уполномоченных (доверенных) лицах по охране труда профессионального союза или трудового коллектива

10

4

Наличие у специалиста по охране труда либо у лица, исполняющего его функции, рабочего места, оборудованных современной оргтехникой, техническими средствами связи, а также условий для приёма посетителей

60

5

Наличие доступа к информационно-телекоммуникационной сети Интернет, информационно-правовой системе («Гарант», «Консультант плюс», «Кодекс» и др.)

50

6

Прохождение специалистом по охране труда в установленном порядке:

6.1

обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда

10

6.2

курсов повышения квалификации

40

7

Наличие кабинета по охране труда

50

8

Наличие средств обучения и отработки навыков оказания первой помощи пострадавшим

50

9

Наличие уголка по охране труда

10

10

Наличие постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда

20

11

Прохождение в установленном порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда:

11.1

работодателем

100

11.2

членами комиссии по проверке знаний требований охраны труда

30

11.3

членами комиссии по охране труда

30

12

Наличие утвержденной программы вводного инструктажа

30

13

Проведение в установленном порядке вводного инструктажа

50

14

Проведение в установленном порядке инструктажей на рабочих местах

80

15

Наличие утвержденного перечня инструкций по охране труда для организации в целом и перечня инструкций по охране труда для каждого структурного подразделения

10

16

Наличие в организации комплекта инструкций по охране труда по профессиям (должностям) и видам работ, согласно перечню инструкций по охране труда для организации

10

17

Ведение журнала учета инструкций по охране труда

30

18

Ведение учета выдачи инструкций по охране труда в журналах установленной формы

30

19

Наличие утвержденной программы обучения по охране труда

10

20

Проведение в установленном порядке периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда

50

21

Наличие Положения о «Дне охраны труда» в организации

10

22

Наличие графика, плана проведения «Дней охраны труда» в организации

40

23

Участие службы охраны труда (специалиста по охране труда) в окружных «Днях охраны труда»

30

24

Планирование и финансирование мероприятий в области охраны труда:

24.1

наличие программы, плана мероприятий по охране труда или соглашения по охране труда

10

24.2

фактическое выполнение программы, плана

30

24.3

наличие плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда по итогам специальной оценки условий труда

10

24.4

фактическое выполнение плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда по итогам специальной оценки условий труда

50

24.5

финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг)

10

24.6

использование средств Фонда социального страхования Российской Федерации на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний и на санаторно-курортное лечение работников в 2021 году

10

25

Получение скидки к страховому тарифу по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

40

26

Отсутствие производственного травматизма

(минус 100 баллов за каждый смертельный случай,

минус 50 баллов за каждый тяжелый и групповой несчастный случай;

минус 30 баллов за каждый легкий несчастный случай)

100

27

Проведение специальной оценки условий труда

10

28

Сведения о рабочих местах, в отношении которых оформлена декларация соответствия условий труда

10

29

Принятие мер компенсационного характера в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе:

29.1

наличие локальных нормативных актов, предусматривающих предоставление работникам компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда:

5

29.1.1

ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

5

29.1.2

доплат за условия труда

5

29.1.3

сокращенной продолжительности рабочего времени

5

29.2

наличие в трудовых договорах условий о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте

10

29.3

фактическое предоставление работникам компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с нормами и условиями, установленными действующим законодательством и нормативными правовыми актами

50

29.4

предоставление работникам дополнительных компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда сверх установленных действующим законодательством и нормативными правовыми актами

40

30

Выполнение норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания за работу во вредных и особо вредных условиях труда (при отсутствии вредных условий труда на рабочих местах в организации балл засчитывается)

30

31

Организация работы по защите работников от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах, в том числе:

31.1

наличие разработанных норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, соответствие их типовым отраслевым нормам и результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда)

5

31.2

учет выдачи и сдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленным порядком

5

31.3

своевременное обеспечение работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами

50

31.4

фактическое применение всеми работниками выданных им средств индивидуальной защиты в полном комплекте для конкретных условий труда

30

31.5

обеспечение за счет средств работодателя стирки, ремонта средств индивидуальной защиты

30

31.6

обеспечение выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленном порядке согласно типовым нормам

30

32

Проведение в установленном порядке за счет средств работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований работников и предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств, которые должны их проходить в соответствии с требованиями законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе:

32.1

наличие перечня работ, профессий и должностей, работа в которых требует проведения обязательных медицинских осмотров работников при поступлении их на работу и в период трудовой деятельности

20

32.2

оформление и согласование в установленном порядке контингента лиц, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам

20

32.3

недопущение к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический осмотр либо не допущенных к работе по медицинским показаниям;

70

32.4

принятие в случае необходимости соответствующих мер в отношении работников, у которых при медицинском осмотре были выявлены медицинские противопоказания

50

33

Наличие в подразделениях санитарных постов с аптечками, укомплектованными необходимым набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи

10

34

Наличие оборудованного медицинского пункта

20

35

Обеспечение работников:

35.1

гардеробными

10

35.2

душевыми

10

35.3

умывальными комнатами

10

35.4

помещениями для приема пищи

10

35.5

комнатами гигиены женщин

10

35.6

Оборудование комнат для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки

100

36

Выполнение положений коллективного договора, касающиеся вопросов охраны труда, соглашения по охране труда

30

37

Наличие в коллективном договоре обязательств работодателя по дополнительным нормам сверх установленных законодательством, в том числе:

37.1

по дополнительным средствам индивидуальной защиты

10

37.2

по компенсациям работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве, или членам их семей сверх обеспечения

10

37.3

по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

10

Руководитель

________________ ______________

(ф.и.о.)                       (подпись)                   

м.п                                                                     

^{(наименование организации)}

№ п/п

Наименование показателей

Количество баллов

1

Исполнение порядка заключения и регистрации коллективного договора

10

2

Доступность коллективного договора для ознакомления работниками

50

3

Наличие в коллективном договоре положений, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации:

3.1

Формы, системы и размеры оплаты труда:

- установление минимального размера оплаты труда

10

- порядок индексации заработной платы

10

- системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), сдельные расценки по видам работ

10

3.2

Выплата доплат и надбавок компенсационного характера:

- размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

10

- условия оплаты труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы

10

- размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время

10

3.3

Установление сроков выплаты заработной платы

15

3.4

Занятость, переобучение, условия высвобождения работников

15

3.5

Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности основных и дополнительных оплачиваемых отпусков

15

3.6

Улучшение условий и охраны труда работников

15

3.7

Обязательное социальное страхование работников

15

3.8

Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением

15

3.9

Контроль за исполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников

15

4

Наличие в коллективном договоре дополнительных условий:

4.1

Выплата дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни

10

4.2

Поддержание здоровья на рабочем месте, включая профилактику ВИЧ/СПИДа

10

4.3

Создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью

10

4.4

Организация профессионального обучения (переобучения) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

10

4.5

Деятельность уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзной организации, членов комитетов (комиссий) по охране труда

10

4.6

Льготы и гарантии работникам предпенсионного возраста

10

4.7

Проведение мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта

10

4.8

Льготы и гарантии высвобождаемым работникам сверх предусмотренных законодательством

10

4.9

Льготы и гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, сверх предусмотренных законодательством

10

4.10

Подготовка квалифицированных кадров из числа молодежи, выпускников школ, оплата обучения в высших и средних учебных заведениях при дневной форме обучения и дальнейшее трудоустройство в организации

10

4.11

Льготы и гарантии для молодых специалистов (отработавших на предприятии не более трех лет)

10

4.12

Льготы и гарантии для пенсионеров

10

4.13

Льготы и гарантии для наименее социально защищенных групп работников (инвалиды, одинокие родители, выпускники, впервые ищущие работу и проч.)

10

4.14

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери и отцу, без матери воспитывающему детей до 18 лет

10

4.15

Включение мер по стимулированию работников к прохождению вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19)

10

4.16

Выплаты социального характера за счет средств работодателя

10

4.17

Льготы и гарантии нематериального характера, предусмотренные коллективным договором

10

5

Наличие в коллективном договоре приложений:

5.1

Положение об оплате труда

5

5.2

Положение о премировании работников

5

5.3

Положение о вознаграждении за выслугу лет

5

5.4

Перечень профессий и должностей работников и размеры доплат за условия труда

5

5.5

Положение о предоставлении отпусков за выслугу лет

5

5.6

Перечень профессий и должностей, дающих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

5

5.7

Перечень должностей работников, дающих право на дополнительные отпуска за работу с ненормированным рабочим днем

5

5.8

План мероприятий по охране труда (соглашение по охране труда)

5

5.9

Перечень (работ) производств, при выполнении которых (при работе в которых) рабочие бесплатно обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью, средствами индивидуальной защиты

5

5.10

Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работники бесплатно получают молоко или другие равноценные пищевые продукты

5

5.11

Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие и обезвреживающие средства

5

5.12

Перечень профессий и должностей работников, дающих право на льготное пенсионное обеспечение

5

5.13

Состав комиссии по контролю за выполнением коллективного договора

5

6

Проведение систематических проверок выполнения взаимных обязательств коллективного договора

100

7

Выполнение обязательств коллективного договора по мероприятиям текущего года:

- на 100%

100

- на 75%

75

- на 50%

50

- на 25%

25

8

Наличие выраженной тенденции к улучшению экономических показателей:

- рост дохода

10

- наличие прибыли

10

- увеличение количества рабочих мест

20

- дополнительно введенные рабочие места

20

- внедрение нового оборудования и технологии

20

9

Увеличение численности работников в 2021 году по сравнению с 2020 годом

10

10

Прирост реальной начисленной заработной платы в 2021 году по сравнению с 2020 годом

20

11

Отсутствие задолженности по заработной плате

100

12

Отсутствие задолженности по страховым взносам на обязательное социальное, пенсионное и медицинское страхование

50

13

Наличие программы развития персонала, предусматривающей мероприятия по подготовке, переподготовке, и повышению квалификации кадров

10

14

Увеличение числа работников, охваченных мероприятиями по профессиональной подготовке, переподготовке в 2021 году по сравнению с 2020 годом

20

15

Наличие договоров с учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования о подготовке специалистов

10

16

Организация наставничества и иные мероприятия по распространению передового опыта (локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта)

10

17

Проведение специальной оценки условий труда

100

18

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг)

50

19

Использование средств Фонда социального страхования Российской Федерации на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний и санаторно-курортное лечение работников в 2021 году

50

20

Отсутствие производственного травматизма (минус 100 баллов за каждый смертельный случай, минус 50 баллов за каждый тяжелый и групповой несчастный случай)

100

21

Дополнительное обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты сверх норм, установленных законодательством

50

22

Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников:

- помещения для приема пищи

10

- гардеробные

10

- душевые

20

- комнаты гигиены женщин

20

23

Организация работы по оздоровлению и отдыху работников

100

24

Организация горячего питания работников

100

25

Профилактические мероприятия, способствующие ведению здорового образа жизни работников, в том числе проведение вакцинации, дополнительных медицинских осмотров

10

26

Снижение показателя заболеваемости работников в 2021 году к показателю заболеваемости в 2020 году

25

27

Наличие комиссии по разрешению трудовых споров

25

28

Отсутствие случаев индивидуальных трудовых споров

15

Работодатель

________________ ______________

Представитель работников

________________ ______________

(ф.и.о.)                       (подпись)                   

(ф.и.о.)                       (подпись)                   

м.п                                                                      

м.п